विविधता, इक्विटी और समावेश
हॉले ट्रॉक्सेल में, हम दूरदर्शी नीतियां बनाने के लिए प्रतिबद्ध हैं जो हमें एक विविध और समावेशी वातावरण को बढ़ावा देने में मदद करती हैं। हम नस्ल, लिंग, लिंग पहचान, यौन अभिविन्यास, कार्य और जीवन की स्थिति, जातीय मूल, संस्कृति, आध्यात्मिक विश्वास और प्रथाओं, आयु, शारीरिक और मानसिक क्षमता और अनुभवी स्थिति में अंतर को शामिल करने के लिए विविधता को परिभाषित करते हैं।
यह प्रतिबद्धता और संस्कृति हमें सर्वोत्तम प्रतिभा को आकर्षित करने, विकसित करने, संलग्न करने और बनाए रखने में मदद करती है। हम कार्यस्थल पर और अपने ग्राहकों के साथ बातचीत के माध्यम से नेतृत्व और प्रतिबद्धता प्रदर्शित करते हैं। हम विभिन्न दृष्टिकोणों से आने वाले नवाचार और रचनात्मकता का लाभ उठाते हुए अपने ग्राहकों की जरूरतों का अनुमान लगाने और उन्हें पूरा करने के लिए मतभेदों का लाभ उठाने का प्रयास करते हैं। विविधता और समावेशन की भावना हमारे व्यवहारों में प्रदर्शित होती है - जिस तरह से हम एक-दूसरे के साथ बातचीत करते हैं और अपना व्यवसाय संचालित करते हैं।
समावेशी कार्यस्थल नीतियां
पैतृक अलगाव
परिवार हमारे लिए महत्वपूर्ण है. यही कारण है कि हॉले ट्रॉक्सेल को अपने कर्मचारियों को 12 सप्ताह की पैतृक छुट्टी देने पर गर्व है - चाहे वे नई माँ या पिता बन रहे हों और चाहे वे बच्चे को जन्म दे रहे हों या गोद ले रहे हों।
नर्सिंग माताओं का आवास
नई माताओं के पास अनिवार्य रूप से दो पूर्णकालिक नौकरियां होती हैं जब वे छुट्टी से लौटती हैं - यही कारण है कि हम लचीलापन और राहत प्रदान करने के लिए वह सब कुछ करते हैं जो हम कर सकते हैं। हॉले ट्रॉक्सेल एक निजी नर्सिंग मां के कमरे के साथ-साथ उन कर्मचारियों के लिए सामान्य अवकाश के अलावा समय भी प्रदान करता है, जिन्हें पंप करने की आवश्यकता होती है।
विविधता, समानता और समावेशन समिति
सामुदायिक भागीदारी या संगठनात्मक सदस्यता
कानूनी उद्योग में विविधता को बढ़ावा देने वाले संगठनों से लेकर गैर-लाभकारी संस्थाओं तक, जहां हम काम करते हैं वहां लोगों का उत्थान करते हैं, हॉले ट्रॉक्सेल सामुदायिक भागीदारी के प्रति हमारी प्रतिबद्धता पर गर्व करते हैं। नीचे उन कुछ संगठनों के बारे में और जानें जिनका हम समर्थन करते हैं।














